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Aug

6

mixi GROUP ONLINE Tech Talk『ミク談』#9

世界累計5,300万人が遊ぶスマホアプリ「モンスターストライク」で働く SREエンジニアの実態とは?

Hashtag :#ミク談
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Free

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6

Description

ミクシィ社員によるオンライン雑談会『ミク談』#9

世界累計5,300万人が遊ぶスマホアプリ「モンスターストライク」で働く
SREエンジニアの実態とは?

・本イベントはオンライン開催となります。
 ・YouTubeチャンネル「mixi Tech Talk」にて配信いたします。
 ・配信URLは時間になりましたらこちらのConnpassにて告知させていただきます。
・当日は質問をいただきながら配信を行いますので、ぜひライブでご参加ください。
 ・アーカイブ動画の配信も予定しています。

これまでの『ミク談』アーカイブ動画

▼ミク談#1 GUEST: CTO 村瀬 龍馬
 CTOが語る!活躍するエンジニアの特徴とは?
▼ミク談#2 GUEST:minimo事業部 萩原 涼介
 若手社員が語る!新人賞受賞の裏側、心掛けていた働き方とは?!
▼ミク談#3 GUEST:開発本部 田那辺 輝
 「プログラミングの魅力を未来につなぐ」つくる側から教える側へ
▼ミク談#4 GUEST:CTO 村瀬 龍馬
 急拡大した「mixi」と「モンスト」を最前線で支え続けた男。 大規模サービスの裏側で得た教訓とは?
▼ミク談#5 GUEST:デジタルエンタテインメント事業本部 藤田 朱門
 期待のルーキー 『入社して1年、サービスクローズにどう思ったか。そして今は?』
▼ミク談#6 GUEST:次世代エンターテインメント事業本部 林 友貴/開発本部 喜多 功次
 ミクシィと考えるワークライフバランス 育休復帰した、これから育休取得するエンジニア社員のリアルなハナシ
▼ミク談#7 GUEST:アライアンス統括本部 石井 訓象
 エンジニアの”キャリア”と“組織づくり”を考える「サービス開発を推進する上で求められるエンジニアの視座とは?」
▼ミク談#8 GUEST:minimo事業部 尾関 元
 「minimo」をサービス創業期から支えたエンジニアリングマネージャーが語る!新規事業におけるエンジニアの役割とは?

開催日時

2020年8月6日(木) 18:00-19:00
※質問内容などの都合上、お時間を延長させていただく可能性があります。

ライブ配信URL

YouTubeにて配信いたします。
https://www.youtube.com/mixiTechTalk 

『ミク談』とは?

コロナウイルスの影響により、各種イベントが中止となっておりますが、
少しでもこの「おうち時間」を有意義に!
ということで、ミクシィ社員によるオンライン雑談会『ミク談』を実施させていただくことになりました!

この『ミク談』では、各回様々な社員が出演し
現場のこと、技術のこと、ご自身のことを雑談形式でお話ししながら
視聴者の皆さんと少しでも有意義な時間をご一緒したいと考えています。

第9回目のテーマ
世界累計5,300万人が遊ぶスマホアプリ「モンスターストライク」で働く
SREエンジニアの実態とは?

開発本部 神谷が出演します。
前回同様皆さんからの質問にもお答えさせていただきたいと考えておりますので
ぜひ、お気軽に下記フォームからご意見をお寄せください!

事前アンケート※自由回答

https://forms.gle/R77qyMCFQSA26BpW9

★『ミク談』の魅力★
①エンジニアのキャリアを広げるきっかけになる!
②出演者に対して気軽に質問ができる!
③学生に向けてのアドバイスメッセージあり!

出演者紹介

開発本部 【神谷 元太(Genta Kamitani)】

2018年新卒でミクシィに入社。モンスターストライクにおいて、サーバーサイドの開発、
負荷対策、メトリクスの可視化、運用作業、運用作業の自動化、キャパシティプランニング、運用ツール類の開発等を担当
▼参考記事:
縦にも横にも知見を深めて、一生コードを書き続けたい ~新卒1年目 成長の軌跡~#15
※ファシリテーター※
人事本部【大谷 耕一郎(Koichiro Otani)】

こんな人におすすめ

・新卒・エンジニア職を目指されている方
・新規事業創造に興味のあるエンジニア職の方
・エンジニアのメンバーを抱えるマネジメント層の方

「エンジニアをマネジメントする社員と話したい!」
「業界のことについてフランクな場で聞きたい!」
「最新情報知りたい!」などなど

アンチハラスメントポリシー

全ての参加者が技術共有/交流に集中できる様、以下のようなハラスメント行為はご遠慮ください。
該当する行為が発覚した場合、NGユーザーの登録などを行う可能性があります。
性差、性同一性の表現、性的指向、障害、外見や身体的特徴、人種、宗教、公共な場での性的な画像や類する表現、
脅迫、つきまとい、望まない写真撮影や録音・録画、不適切な接触、およびそれらに関連した不快な言動
万が一、ハラスメント行為を見聞きした場合は、
connpass上から「イベントへのお問い合わせ」でご連絡いただけますと幸いです。

Feed

HR_mixi

HR_mixiさんが資料をアップしました。

08/07/2020 11:43

HR_mixi

HR_mixi published mixi GROUP ONLINE Tech Talk『ミク談』#9.

07/29/2020 19:05

mixi GROUP ONLINE Tech Talk『ミク談』#9 を公開しました!

Ended

2020/08/06(Thu)

18:00
19:00

Registration Period
2020/07/29(Wed) 19:05 〜
2020/08/06(Thu) 19:00

Location

オンライン

オンライン

Organizer

Attendees(6)

yhamano

yhamano

mixi GROUP ONLINE Tech Talk『ミク談』#9に参加を申し込みました!

ReinaM

ReinaM

mixi GROUP ONLINE Tech Talk『ミク談』#9に参加を申し込みました!

k.alterna

k.alterna

mixi GROUP ONLINE Tech Talk『ミク談』#9に参加を申し込みました!

どんちゃん

どんちゃん

電通の鬼十則は、何故廃棄されなければいけなかったのか。様々な外的要因や社会情勢があったから、という事から、決して一口に表す事はできないが、これは結局のところ、本質的では全くなかったから淘汰された、という事なのではないかと思う。鬼十則が、とか、電通が、という訳ではなく、「プロ意識」や「経営者視点」の獲得の為に、言語化というアプローチは、実は全く意味をなさない、という事だ。本質的ではないから、誤解を生み、期待した効果が得られなかったというだけの話である。殴られた事のない者に、どれだけ言葉を尽くそうが、痛みを伝える事はできない。じゃあ殴られる経験を、会社が用意しろっていうのか?音楽業界は、標語や理念を文言化せずに、A&R(Artists and Repertoire)という文化を作って、この明文化できない意識変遷の過程を、まだ見ぬプレイヤーに促す土壌を作り出した。哲学の世界では、マズローが自己実現理論の欲求階層を提示した。しかし、そのどれもが、現実に対し、歪にしか機能しない。衆愚の意識変遷の為の有効な手段は、結局、一切、何一つ、世界はまだ発見できていないという事だ。

Capr1

Capr1

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velonica

velonica

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